-
Diplomová práce: Inteligenční test je vhodný nástroj také pro lidi s úzkostí
Inteligenční test WJ IV COG je vhodným nástrojem i pro lidi, kteří trpí úzkostí.
-
Výzkumný seminář IVDMR a Katedry psychologie
Pozvánka na výzkumný seminář IVDMR a katedry (3. 5. 2019 od 10:00, U23, FSS MU).
-
Výběrové řízení: studijní pobyty Erasmus+ (2019-2020), II. kolo
Vyhlašujeme druhé kolo výběrového řízení na studijní pobyty Erasmus+ pro akademický rok 2019/2020.
-
Doktorát s Kometou!
Prezenční doktorské studium se zaměřením na oblast chování fanoušků hokejových zápasů.
-
Pracovní nabídka: Terapeut/terapeutka
Společnost Podané ruce o.p.s. přijme terapeuta/terapeutku do Terapeutického centra v Jihomoravském kraji.
-
Soutěž studentských psychologických prací - 14. 3. 2019
Ve čtvrtek 14. 3. 2019 se na katedře psychologie konal další ročník školního kola soutěže studentských psychologických prací. V článku najdete fotografie z akce a výsledky soutěže.
-
Nabídka témat DP (Ondřej Bezdíček)
Sdílíme nabídku témat diplomových prací nabízených Ondřejem Bezdíčkem z 1. LF UK v Praze.
-
Harmonogram školního kola soutěže studentských psychologických prací - čtvrtek 14. 3., atrium FSS od 14.00
Ve čtvrtek 14. března se koná další kolo Soutěže studentských psychologických prací. Harmonogram soutěže najdete v tomto článku.
-
Mýtus: Nedostatečně rozvinuté neurální obvody manažerů vyvolávají pocit ohrožení u jejich podřízených
Hodnotící pohovory jsou klasickým nástrojem hodnocení výkonu a plánování rozvoje zaměstnanců. Přesto, že je využívá většina organizací, manažeři ani zaměstnanci často nepovažují jejich výsledky za uspokojivé a někdy se obávají jejich negativního dopadu...
-
Mýtus: Pracovní pohovory nepomohou vybrat vhodného kandidáta
Internetový server EuroZpravy.cz (2017) ve svém článku uvádí, že jsou pracovní pohovory „naprosto k ničemu“. Vychází přitom ze studie Jasona Dana a kol. (2013), podle níž jsou informace získané na základě pohovoru neadekvátní pro předpovídání budoucího úspěchu kandidáta v zaměstnání...
-
Mýtus: Vaše vědomosti ovlivní první dojem personalisty na pohovoru jen ze 7 %
“Jste chodící studnice vědomostí? Tak si představte, že na tom, jaký si o nás lidé udělají první dojem, se vědomosti podílejí jen 7%! Zbytek do stovky si rozdělují vzhled a vystupování v poměru 55 % : 38 %. Což je při přijímacím pohovoru důležité vědět”...
-
Mýtus: Dobrou práci nezískáte, pokud přijdete na pohovor s bradkou
Výsledky přijímacího řízení neovlivňujeme pouze svými schopnostmi a dovednostmi, ale také vzhledem a upraveností (Shannon & Stark, 2003). Zejména v popularizačních knížkách a na internetu se můžeme dočíst, které aspekty našeho vzhledu ovlivňují šance u pracovního pohovoru...